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死海效应：企业不想倒闭就必须设定末尾淘汰制

企业人才流动就类似于死海中水分的蒸发，对于一个企业来说，发展到一定阶段，能力强的员工因为对公司内的不良制度等容忍度不高而容易离职，他们也容易找到满足自己期望的工作和团队；而能力差的员工因为没有更多的选择空间，则倾向于留着...