yufeiye.com有一种素质恶劣的人，他们对【外人】和颜悦色对【自己人】却肆意妄为。在他们的逻辑中，“外人”是需要去额外尊重和讨好的，而“亲友”就像已经钓上钩的鱼，是不用再去喂诱饵的，甚至是可以随意践踏和伤害的。
这类人，我把他们称为【远香近臭】的人。
【远香近臭】的人有什么表现？
当你遇到这种 远香近臭 的伴侣时，你会发现，当你们还没有确定恋爱关系的时候，他对你呵护备至，把你捧在手心里，珍视着、宠爱着；
当你们确定关系之后，他就好像变了一个人一样，不加控制地在你面前歇斯底里，无限度释放负面情绪，用语言攻击你，打压你，不再为你付出任何正面的情绪营养。
当你遇到这种 远香近臭 的领导时，你会发现，他对别的部门的人都恭恭敬敬，而偏偏对自己的下属却百般挑剔，没有好脸色；
当他的下属遇到危难的时候，他不仅不出来维护下属，反而会去指责他，冷言冷语嘲讽他。
他们的底层逻辑是这样的：“【外人】当然比【自己人】更需要被尊重啊，正因为人家是【外人】，所以我要对人家客气点儿，我拿你当【自己人】，所以我才会毫无顾忌地在你面前暴露【真实情绪】，我就不用在你面前【装】了。”
这套逻辑乍一听好像有点道理，但仔细思考一下，就会发现他们偷换了一个概念——远香近臭的他们把【尊重】曲解成【伪装】了。
【真性情】不是【素质恶劣】
尊重是人与人相处的基本前提，不要拿【真性情】来当【虚伪】和【素质恶劣】的挡箭牌。
我曾接受过一位女士的咨询，她意识到男友在用语言暴力打压自己，感到非常痛苦，却又难以离开。
她想做个副业，在网站当美妆up主，直播带货，男友对她说：“就你长得这副猪腰子脸，你还想当网红呢，你脱光了直播都没人看。”
幸好这个姑娘反应很快，她之前看过我的文章，知道语言攻击可以用“态度法”反击，于是她及时地反击男友说：“你如果觉得我的水平不足以当网红，你可以跟我好好说，但是你不能用这种侮辱性的词汇对我说话，你应该对我道歉！”
她能独立做到这一步，保持清醒，不被男友打压到，这已经做的非常非常好了。可惜的是，他男友接下来说的一句话，却死死地把她压倒了，男友说的是：“嫌我说话难听，那是因为我拿你当【自己人】，所以我不跟你【装】，我会对你说【真实的话】。外人只会对你说【好听的话】，但不会对你说【真实的话】。”
这句话一出来，女生瞬间觉得——“啊，好像挺有道理啊！”就不做反驳了。
但是她心里的委屈却没有散去。
下一次，当她又有新的想法去跟男友交流的时候，又被男友打压一通，心里又积累些委屈，如此越积越多，胸口憋得实在难受，才来找我咨询。
这时候，我问了她一个问题，我说：“仔细核对一下你的内心，看看你的潜意识里面，是不是有这样的等式：
“好听的话=虚伪的话，难听的话=真实的话；——你认为是这样的吗？”
她想了想，说：“对，我好像确实是这样认为的。”
接着，我又问她：“那么你有没有遇到过说话既好听，同时又保持真实的人？”
她很惊讶地问：“真的存在这样的人吗？”
我说：“不相信的话，我们试一试。我给你出一道情景题，你看看如果是你的话，遇到这事儿你会怎么办。
假设，你的闺蜜现在对你说，她想试试做美妆网红，问你是否可行，而根据你的判断，你闺蜜在长相方面不是很有优势，你想提醒她不要过度乐观，这个时候你会怎么对她说呢？”
她脱口而出：“那我肯定会这么说，我支持你去追去你的梦想，不过我们也要保持理性，现在的美妆网红市场竞争也挺激烈的，咱们的长相也不是特别出众的那种，所以咱们要多给自己时间去摸索经验，一开始不要把目标定的太高了，咱们可以先试着直播一次感觉感觉。”
听她说完这段话，我由衷地为她鼓掌和赞叹！
我说：“你这段话说的太好了，既对闺蜜表达了支持，又点出了闺蜜的短板，同时又用到了【小额度的实验法】来调整闺蜜内心的期待值，这真是一个周到又贴心的回应啊！”
听到我这么说，她也很开心。
这时候，我问她：“还记得我最初的问题吗？ 我最初问你，这个世界上存不存在说话既好听，同时又保持真实的人？你知道吗，你刚才回答的那段话，已经完美的证明了，你自己就是这样的人！
她疑惑的说：“啊？是吗？我自己，就是这样的人？”
我说：“是啊，你刚刚在提醒“闺蜜”的时候，你并没有对她说“你长得这么难看，你脱光了都不会有人看”这样攻击性的语言，你用的是尊重的语言，你说“咱们在长相上不是特别出众，咱们得在口才上多下功夫，先实验一次试试看”，
你看，你的语言既真实地表达了对她的提醒，又小心呵护了她的自尊心，这不正是做到了【真实的话】同时也是【好听的话】吗?”
这时候，她终于恍然大悟：“对哦，我自己其实就能做到，既尊重别人，又保持真实，这其实是可以做到的。可是，我为什么以前不这么认为呢？”
在这个地方，我们又花了一段较长的时间，去回溯了她的成长经历中的一些重要事件，最后我们发现，在她的少年时期，曾经有一位她非常信任的朋友，做出过出卖她的事，而这位朋友恰恰是一位嘴巴很甜，很会说好听话的人。
那件事情对她的心理造成了不小的创伤，从那以后，她的潜意识里就把【说话好听的人】给直接等同于【虚伪的人】了。
正是因为她自己内心认同了这个错误的逻辑，所以她才会很容易就被【远香近臭】的男友给吸引到，因为她潜意识里会认为：“他说话虽然难听，但这恰恰说明他真实，他不装，他不会背叛我。”
就是这个错误的逻辑，把她牢牢束缚在了男友的语言PUA里，一直逃不出来。
还好，经过这次咨询，她终于揭开了盖在潜意识上面的厚厚的错误盖子，看见了压在箱子底层的逻辑，竟然是如此的自欺欺人。
觉察，就是改变的开始，当我们【看见】自己潜意识里的错误模式的时候，改变，其实就已经发生了。
而深度的一对一咨询，最重要的一个功能，就是帮助你【看见】那些困扰你多年的错误模式。当你【看见】的那一刻，你就已经不会再被这种模式控制了。
那场咨询结束之后，这个女生火速和这位语言暴力男友分手了，一年之后，她发信息告诉我，她遇到了一个新的男生，这次这位男生，既绅士，又真实，是一个言行一致的君子，她们已经恋爱半年，男生的表现和确定关系之前没有大的变动，没有“远香近臭”，这次她很满意。
越是亲近的人，越值得被尊重
因为他们是为我们付出最多的人，我们更应该好好地去维护我们之间的关系，说话之前提前预估对方的感受，多说尊重对方的话，少说伤害对方的话。
拿【真性情】当【语言暴力】的挡箭牌，对外人百般讨好，对自己人暴跳如雷，这种【远香近臭】的做法，实质就是自私，就是不想为亲近的人付出情绪成本，只想排泄自己的情绪，拿最亲的人当自己的情绪垃圾桶，压榨最亲的人的情绪价值。
所以，当我们遇到这种【远香近臭】的人的时候，一定要尽早远离，如果实在远离不了，也要做好防御，设置好边界。
如果TA是你的伴侣，那么当TA拿这套远香近臭理论PUA你的时候，一定要及时反击，维护自己的尊严边界，就用【不要拿真性情当语言攻击的挡箭牌】这个公式来反击。
我来做个例子：
甲：“我说你长得难看当不了网红，是因为我拿你当自己人，所以才说真话。外人说的话虽然好听，但他们不会跟你说实话。”
乙：“不要拿真性情当语言攻击的挡箭牌，真话也可以用尊重人的方式说，你刚才的话说的太过分了，已经属于语言攻击的范畴了，我希望你以后对我说话时注意一点。”
如果你说完这些之后，你的伴侣产生了反思，确实意识到自己刚才话说过了，对你有道歉和悔过的表现，那么就可以再继续观察，直到TA彻底学会尊重你，你才可以投放更多的感情和信任在TA身上。
如果你纠正了TA的错误逻辑，TA不但不反思，反而继续指责你，比如，说：
“我不过是说了实话而已，你就是长得猪腰子脸嘛，说实话你都受不了，你也太玻璃心了。”
能说出这种话来，就说明TA打心眼儿里根本不打算尊重你。TA这辈子估计都会用这种语言暴力的方式对待你了，你需要慎重考虑是否还要和TA继续下去。
如果你慎重考虑之后，仍然不打算离开这段感情，那么也请你在内心深处为自己加设一道防线——“我没TA说的那么差劲，他对我的负面评价我要打折听取，我不能被他的惯性语言暴力给PUA了。” ——这样至少能保住你的自我价值感不会被这段可悲的感情摧毁掉。
如果你的领导是一个【远香近臭】的人，那么如果条件允许的情况下，建议尽量换团队，换领导。
不要跟着【远香近臭】的领导干事儿，跟着这样的人，你所付出的一切都被当作理所当然，他不会在内心感恩你，他也压根不具备回报意识。反而，如果你99件事都做对，就1件事做错，他就会揪着那一件事一直打压你。
更恶心的是，当你被其它团队欺负，需要老大出面罩你的时候，他很可能会落井下石再踩你一脚，你付出的越多，你在他心目中的印象反而会越差。
远香近臭的领导，能远离尽量远离。如果实在实在离不开，那就在内心设好防线，不要对这个领导付出太多，千万不要成为这个团队里的主力干将。
能推的活儿就推掉，能不揽的事儿就别揽。佛系一点，边缘一点，在这个团队里先苟着，明哲保身着，同时精进自己的其它技能，积极寻找其它机会，等机会来了，头也不回地离开这个是非窝就是了。
最后再跟我复习一遍：
- 尊重不是伪装。
- 真实的话，也可以用尊重他人的方式说。
- 不要拿【真性情】来当【语言暴力】和【素质恶劣】的挡箭牌。
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